12月5日，由肯耐珂萨主办，苏州2.5产业园协办的“2014年组织与人才发展论坛”在国际会议中心法兰克福会议室成功举行。此次论坛主要围绕如何处理组织与人才的关系、如何通过领导力来引领企业创新以及企业如何甄选、培养人才等问题进行了探讨。
　　组织发展与绩效的关系是什么？个人在其中又扮演了什么样的角色？活动开场时，主持人用简单的PPT为大家阐释了其中的奥秘。
　　竞争环境下，如何通过领导力来引领企业创新？前可口可乐全球领导力发展总监李仁根博士分享了他行之有效的解答：竞争环境下，创新和品牌的力量将推动企业的持续发展，而新型的领导力由“愿景”、“成果”、“员工”及“关系”四大模块组成，面对这样的趋势，HR的创新就起着至关重要的作用。李仁根博士通过对3M、Google案例的洞察分析博得在场HR的阵阵掌声。
　　接下来，肯耐珂萨咨询部负责人麦耀泉先生的企业人才库，在现场又激起了客户另一个关注高峰。如何建立流程标准分析，以及人才库的常见难题，一系列干货、图表让HR两眼放光，频频举起手机拍照。
　　此次活动共吸引了来自博世、西门子、友达光电等百余位知名企业HR负责人和高管前来参加，到场嘉宾对此次活动给予了高度评价。
　　苏州2.5 产业园人力资源服务平台是苏州2.5产业园为了满足园内外企业培训、招聘等人力资源需求而建立的公共服务平台。未来，人力资源服务平台将为企业带来更多内容丰富的活动，敬请关注。